面试时不要说的七句话（面试时这6句话最好别说）

面试时不要说的七句话【一】

1 . 聪明出于勤奋，天才在于积累。

2 . 不临难，不见忠臣之心；不临财，不见义士之节。（宋·林逋）

3 . 你就当我是霸道好了!反正今年的月号你得陪我一整天，把平常欠我的时间都还给我，然后好好的对我说，情人节快乐

4 . 成功的人做别人不愿做的事，做别人敢做的事，做别人做不到的事!

5 . 有较强的分析能力。

6 . 有极强的系统管理能力。

7 . 什么叫快乐快乐只是掩盖自己的悲伤对着别人笑。

8 . 出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

9 . 有很强的领导才能并具很强的集体精神。

10 . 慈父不能爱无益之子，仁君不能畜无用之臣。（三国·曹植）

面试时不要说的七句话【二】

1 . 释：对于英俊豪杰，依据他们的才能放在应有的位置上，使他们得到应有的权力和待遇。从上到下，以静制动，国君一呼百应，国君一动而百姓紧随，整个天下，就万众一心，摒弃贪婪和卑下，共同向往道义和真理。

2 . 打击那些你看不到的东西没有意义。--《铁拳男人》，詹姆斯-布拉德克(拉塞尔-克劳

3 . 释：不知人的短处，不知人的长处，不知人长处中的短处，不知人短处中的长处，这样，就不能够用人，不能够教育人。

4 . FailureisneverquitesofrighteningasregretTheDish(-CliffBuxton(SamNeill

5 . Willing to work under pressure with leadership quality

6 . 释：如所任用的人得当，就会使国家安宁上下和睦群臣关系融洽老百姓归附；任用的人不得当，就会国家危难上下不协调群臣互相怨恨老百姓作乱。

7 . A person with ability plus flexibility should apply

8 . 认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。

10 . 有一段感情还在漂泊，找不到适合的岸边来停靠。

面试时不要说的七句话【三】

1 . 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

2 . 给出十个非用你不可的理由，比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。

3 . 本人离职的原因是希望在广告业方面有所发展。

4 . 善于同各种人员打交道。

5 . Bright, aggressive applicants

6 . 人才难得而易失，人主不可不知之。（清·梁佩兰）

7 . 释：不面对到难处，就不会看出忠臣的心意；不面对财物，就看不出义士的节操。时人不识凌云木，直待凌云始道高。（唐·杜荀鹤）

8 . 有良好的表达能力。

9 . 今天的好计划胜过明天的完美计划。--《摇尾狗》，康拉德-布瑞恩(罗伯特-德-尼罗

10 . 应聘者须勇于挑重担。

面试时不要说的七句话【四】

1 . With good managerial skills and organizational capabilities

2 . 释：一年的计划，没有比上种粮食重要的；十年的计划，没有比种树木重要的；终身长久的计划，没有比培养人更重要的。

3 . 释：人才衰竭或萎糜才是值得忧虑的，人们士气峥嵘就不能够责怪反对。

4 . 要有雄心壮志。

5 . 应聘者说：“我这个人反应很快。”

6 . 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。

7 . 贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的`原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文

8 . 知贤之近途，莫急于考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。（汉·王符）

9 . NopointinpunchingthingsyoucantseeCinderellaMan(-JamesBraddock(RussellCrowe

10 . Ambitious attitude essential

面试时不要说的七句话【五】

1 . 如今，谁能看到我的背后，我只能拼命的笑。

2 . Be elegant and with nice personality

3 . 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；

4 . 没有哪种教育能及得上逆境。

5 . Work well with a multicultural work force

6 . “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。

7 . 祝伟大的祖国繁荣昌盛，祝全国的小朋友龙年快乐，天天向上。

8 . 试玉要烧三日满，辨材须待七年期。（唐·白居易）

9 . Energetic, fashion-minded person

10 . 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；

面试时不要说的七句话【六】

1 . 落日的余辉，如你的样子，我静静地坐在那里，看着那落日，想起了你。

2 . 释：慈祥的父亲也不能爱护没有好处的儿子，仁义的国君也不能白养着没有用处的大臣。

3 . 有极强的领导才能。

4 . 不可以一时之誉，断其为君子；不可以一时之谤，断其为小人。（明·冯梦龙）

5 . 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

6 . 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

7 . 嗯好久没被拥抱，从来没被深拥。

8 . 本人之所以离开目前的工作岗位，唯一的理由是希望能在一家贸易公司获得更多的经验。

9 . 悲观的人虽生犹死，乐观的人永生不老。

10 . 生活不可能像你想的那么美好，但也不会像你想的那么糟。

面试时不要说的七句话【七】

1 . 一个人几乎可以在任何他怀无限热忱的事情上成功。

2 . 有良好的管理艺术和组织能力。

3 . 明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

4 . 过程和结局都有了，再去纠缠，连自己都觉得贪婪。

5 . Strong leadership skills

6 . 能够和不同文化的人一起出色地工作。

7 . 有获取成功的坚定决心。

8 . If you care to give an interview, I shall be pleased to call any afternoon except Monday

9 . 本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。

10 . 本人离职的原因，系因该公司即将***小学音乐教师个人表格小学音乐教师个人简历表格。