范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

华为社招面试题整理篇一

华为作为国内知名的通信设备公司，一直在推动着网络技术的发展，为我们的移动互联网时代注入了新的血液。而其ASP（Application Service Provider）平台，则是为了更好的满足用户需求而推出的，我在使用华为ASP的过程中也深有体会和反思。

第二段：ASP平台的优缺点

在使用华为ASP平台之前，我曾经使用过其他厂商的云服务平台，但是相较于其他厂商，华为ASP平台具有以下的优点：安全性较高，时效性强，用户体验好，适合大规模应用等。但是也有一些缺点，例如平台界面较为复杂，学习成本较高，而且服务地区和接入设备有一定的限制，只能在华为的设备上使用。

第三段：个人使用体验

在使用华为ASP平台的过程中，我发现其具有良好的稳定性和可靠性。而且华为ASP的服务也十分完善，提供了丰富的服务文档和技术支持，让我们在使用过程中可以更加方便、快捷的解决问题。

第四段：ASP平台的思考与反思

通过使用华为ASP平台，我们也可以对于云服务平台的发展态势有所思考和反思。未来云服务的发展趋势必然向着更加智能化、更加高效化的方向发展，华为等大型厂商也必定将其作为自身业务发展的重点。

第五段：总结

通过使用华为ASP平台，我们可以更加深入的了解到云服务平台和网络技术发展的最新趋势，同时也可以借此机会拓展我们的职业发展道路。未来，我相信华为ASP平台会持续发展壮大，并成为我们互联网时代的新的智能化平台。

华为社招面试题整理篇二

华为Asp是华为公司推出的云计算服务平台，旨在帮助企业快速构建云计算基础设施，提升企业的IT运维效率，降低企业的运营成本。华为Asp提供了基础设施即服务、平台即服务、软件即服务等多种服务，广泛应用于政府、运营商、金融、医疗、教育等行业领域，广受好评。

第二段：华为Asp的优势

华为Asp的优势在于其高效、稳定的性能和完善的服务体系。华为Asp支持快速实现IT资源弹性调配，帮助企业快速满足用户需求。同时，华为Asp还可以保障企业数据的安全性和可靠性，通过多层次的安全防御措施，确保企业数据安全受到全面保护。此外，华为Asp还提供了完善的技术支持和客户服务，时刻保持着与企业的紧密联系，为企业解决问题提供有力的保障。

第三段：使用华为Asp的体验

我使用过华为Asp的服务，深深体会到了其高效稳定的性能和完善的服务体系。在使用华为Asp时，我可以随时随地轻松实现IT资源的弹性调配，不论是需要扩容还是缩容，都可以快速完成。同时，华为Asp还可以帮助我做好企业数据的安全保护，确保重要数据不会被盗取或泄露。此外，在使用华为Asp的过程中，我还享受了其完善的技术支持和客户服务，无论是出现了技术问题还是其它疑问，都可以通过快捷的咨询方式得到解决。

第四段：华为Asp的应用场景

华为Asp广泛应用于各行各业，并取得了良好的应用效果。在政府领域，华为Asp可以帮助政府机构轻松实现日常工作流程，提升工作效率和服务水平；在金融领域，华为Asp可以帮助银行、保险等金融机构实现业务流程优化，提升金融服务质量和用户体验；在医疗领域，华为Asp可以为医院和健康管理机构提供一站式的医疗数据管理服务，实现患者数据云端共享和资源共享，为医疗服务提供有力支持；在教育领域，华为Asp可以帮助教育机构实现教学资源共享和优化管理，提高教学效率和教学质量。

第五段：华为Asp的未来展望

随着互联网+与人工智能的快速发展，华为Asp的未来展望也越来越广阔。华为Asp将继续深化其技术和产品优势，不断推出新的服务和解决方案，满足用户需求，提升用户体验，加强与用户的互动和服务，积极打造一个全新的数字化服务平台。同时，华为Asp也将积极响应时代发展的需要，在保障数据安全、创新技术应用、提高数字化服务生态等方面持续努力，为用户提供更全面、更优质、更高效的数字化服务。

华为社招面试题整理篇三

晚上就收到第二天早上面试的电话，于是就放弃了深圳双选会，呆在宿舍玩了一个晚上的dota，第二天一早起来屁颠屁颠的赶到了酒店参加面试，迟到了几分钟。。一面等了很久，起码一个半小时，进去面试以后，先面了财务，主要是一些诸如财务报表管理，财务报表分析的题目，英文很简单，答得不好也不要紧，不要紧张就好了，主要是专业问题要稍微准备一下，一面主要是技术面了，答得比较靠谱，就能进了，当然啦，我有些同学说答得几近空白，但是还是过了一面，不知道是谦虚还是怎么回事，可能每个面试官的衡量标准都不一样，但是能够很好的回答技术问题过的可能性可就要大很多了。

一面过后在休息室等了一会，就收到了下午二面的通知。二面在旁边的会议厅进行，一开始先是简单的自我介绍，要求：从小到大的愿望，优缺点，专业介绍，关于其他同学的自我介绍大家需要把重点介绍一下，现场有纸和笔，因为等一下面试官会针对你说的或别人说的问问题，所以也要对自己说过的话负责，因为考官都是牛人，很容易就你一点回答慢慢推敲出你是一个个怎样怎样的人，这个时候你就需要据理力争，一方面不要怕，当然现场气氛其实很不错，我们的面试官也是很nice的~然后就是发案例，先是自己写答题思路等等东西，然后就是小组讨论，注意逻辑，注意找亮点，因为两组的答案会有很多雷同，所以亮点很重要，不要讨论的时候不要重复说过的，写下的东西，浪费时间的，总之亮点很重要，然后就是组长陈述，组员要记住两组间的差异，特别是逻辑方面的，结构方面的问题，可能会说的比较抽象，所以记住要组织好话语，组员有想法要说出来，不要不说话，这样其实就等于你默拒了华为了。面试官会问一下很tough的问题，甚至会指出你的错误，想清楚，想好自己真的错了，就勇敢承认，没错，就要据理力争，这是个人感受，下面是刷人环节，就是组人间挑人来刷，其实最后决定权在面试官手上，主要是看你刷人的理由充不充足，而不是为了保全自己而故意去灭了别人，切记~ 早点面的人有优势，前面是一组十二人刷四人，后面是刷一半，所以能早面就早面。

三面是性格测试，基本过，除非你心理不正常。

四面很轻松，随便说点东西就可以，不要紧张，面完后，放松，这次是真的会去等消息了~我也还再等，虽然很累，今天一共面了，一面四十分钟，二面两个小时，三面忽略，四面五分钟，也用了差不过三个小时，但也很喜欢华为的效率，厌恶在家里等消息了~所以大家要吃早餐！

祝大家都拿到offer~

顺便祝全世界都和谐~ 感谢找工作路上的同道中人~ 谢谢啦！

总结本次的面试，有如下几条，希望对以后参加华为财经招聘的人有用：

1、端正自己的态度，表现出热情和渴望，比如：很想加入华为，愿意去艰苦的地方长驻。

2、记得面试是有三到四轮。

3、还是穿职业正装比较好。

4、最好能认真的将自己实际工作中的内容有条理的说出来。

一面要英文自我介绍，hr会不停打断你，问你其中的问题$~8`0e p 3g

接着说专业问题，都是很深很难的，比如cpa新准则，合并报表，个人所得税，投资改变

不过还是和你要投的岗位结合起来的，所以针对自己的岗位要好好准备。面我的hr很nice, 还跟我探讨了去海外的问题，我说不想去危险的地方，他说我们的想法真是很好玩，要真的是这样，华为每天都要死人了，他们都想去海外去不成，只有最优秀的人才能去海外，呵呵，原来这样。。。

华为社招面试题整理篇四

2013年华为第一次招聘实习生，首先与编程大赛初赛4月26号开始，然后定于5月6号经过第一轮的简历和编程大赛的筛选，在华为成都研究院组织面试。本次面试面向整个成渝地区。

我被安排在5月6号上午10点参加面试，早上9点到达华为成研所，填写号资料和一次性出入卡以后，跟随接待员到了u1大楼，开始等待面试。华为实习生招聘分为3轮面试。第一轮：技术面。首先做个自我介绍，谈谈你对华为的看法等等。

问题1.你是面试哪门语言？经常用到什么语句？

问题2.经常写程序吗，能否现场写一段（如：二分法查找）？

问题3.讲讲“线程”的概念。

问题4.讲讲“中断”的理解。

接下来，差不多也就6.7分钟了，如果面试官觉得你还行，就会继续了解其他问题，否则会告诉你没有合适岗位（pass）。

问题5：谈谈你对“华为工作压力”的看法。

问题6.你对华为的工作机制的看法。

第二轮：心理测试

基本上很扯淡，做52个题目，每个题目含有3个选项，分别选出最适合你和最不适合你得选项。很诡异的是居然由很多重复的题目，汗！

第三轮：offer面（群面）

3个人一组，哥哥我就是这一轮被淘汰的。offer面文的问题很少，这才是真正意义的面试。

首先三人顺序介绍自己以及来参加华为实习生面试的母的；

然后三人顺序分别谈谈自己对华为“工作压力”的看法。

然后三人逆序谈谈自己的优点和缺点，（切忌说得态浮夸，也不过分贬低自己）。然后三人逆序谈谈自己最近一段时间的忧虑和不爽之处。

最后三人逆序谈谈毕业后的人生规划，会不会来华为实习等等。

（由于本人不参加华为实习，只为一个offer而去。再最后一轮，过于直白的表达不能参加实习，并且回答优缺点时说自己过于专，太过执着，犯了程序员的“大忌”，导致被pass）

经验总结：自我介绍，优缺点表达一定要好好把握，还有忧虑和不爽切忌表达出嫉恶如仇的气概，最后一点“善意的谎言”，不能过早把你参加面试的另类目的暴露给面试官。切记。

华为社招面试题整理篇五

华为面试过程和具体内容（技术服务类）

1、参加华为公司宣讲会，会后投递个人简历；

2、参加行政职能考试、专业基础考试； 行政职能：考察你的iq与eq

（1）5分钟答汉字编码（20题）；

（2）25分钟找图形规律、逻辑推理、数字序列变化规律、学生常理（30题）；

（3）50分钟的情商和智商测试（100题）； 专业基础：考察你的专业基础

（1）通信原理；

（2）通信网络；

（3）计算机网络；

（4）模拟电子，数字电路；

（5）数据库和操作系统；

3、参加第1轮面试；（验证四、六级证书，主要是1对1的聊天形式，涉及个人基本情况介绍、专业介绍、个人经历、家庭、导师情况、所学专业课程的基本内容和技术）

4、参加第2轮面试；（集体面试：10人一大组，即2个5人小组，先各自小组成员自我介绍1分钟，后其中一名小组成员将本小组成员介绍给大家，再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。分别完成一个任务，如：10位科学家排序、10位人群逃往顺序等），这一关属直接pk型，淘汰最多。

5、人事主管面试； 这一关比较会问一些有深入的问题，你可别看他总是对你笑嘻嘻，但他所问的问题都很有目的性。主要考察你的表达能力、思维方式、人生观、性格等。当然，其实这一关也是比较容易过的。只要你 口才不是太差，脑子还可以转几下，肯定没问题。通过后会添一张意向表。

6、部门主管面试；听说他们都很深沉地问你一些专业、技术方面的问题，还会要求用英语回答，由于本人在前一关就咔嚓了，所以没有尝试过，在这里就不多些了，希望有相关面试经验的勇士前来交流闯关经验。

华为社招面试题整理篇六

作为一家全球知名的通信技术企业，华为在过去的几十年里不断引领着行业的发展。与此同时，华为也注重员工培训与发展，为公司提供了丰富多样的学习机会。作为华为的一名员工，我有幸参与了华为内部搭建的FM（Fasttrack Management）培训项目，通过其针对全球年轻专业人士的培训，我收获了许多宝贵的经验和知识。本文将围绕华为FM心得体会，分享我在这个项目中的学习与成长。

第二段：华为FM培训项目的内容与亮点

华为FM培训项目的内容广泛且深入，涵盖了领导力培养、战略管理、业务模式创新、团队合作等多个方面。其中，我最为深刻的是领导力培养模块。通过这一部分的学习，我意识到作为一个有效的领导者，仅仅凭借技术能力是远远不够的。领导者还需要具备良好的沟通能力和团队管理能力，以及高效的决策能力。此外，华为FM培训项目还强调团队合作，通过各种活动和讨论，培养团队合作和协作精神，提高解决问题的能力。这些亮点使我在FM培训项目中有了全面的成长。

第三段：在华为FM项目中的收获与成长

在参与华为FM项目的过程中，我不仅增长了专业知识，还培养了良好的职业素养。首先，通过与来自全球不同背景和不同职业领域的同事互动，我学习到了各种国际化的思维和工作方法，这为我日后的工作提供了宝贵的参考。其次，通过与导师的交流和学习，我提高了自己的领导能力和决策能力。导师们不仅是优秀的专业人士，还是榜样式的领导者，他们的经验和智慧都对我产生了深远的影响。最后，在华为FM项目的学习过程中，我逐渐培养起了自己的团队合作和沟通能力，这为我在公司内的合作与交流提供了良好的基础。

第四段：华为FM项目对于个人发展的意义

参与华为FM项目，对于我来说是一次宝贵的机会。通过培训项目，我不仅拓宽了专业领域的视野，还加深了对企业管理和战略决策的理解。这些知识和经验的积累，为我未来的职业发展铺就了坚实的基础。此外，通过参与FM培训项目，我也深刻认识到个人的发展需要与企业发展相结合，只有与企业共同成长，才能真正实现个人与职业的共赢。

第五段：总结与展望

华为FM项目可谓是一次难得的学习机会，它不仅提供了专业知识的学习，还培养了我的领导能力、团队合作能力和沟通能力。通过参与这个项目，我对自己的职业发展和未来的发展方向有了更加清晰的认识。我相信，通过不断学习和提升自己，我能够做出更大的贡献，与华为共同成长。我期待未来能够继续参与类似的培训项目，不断完善自己，实现个人与职业的双赢。

华为社招面试题整理篇七

华为作为全球知名的通讯设备和解决方案提供商，一直致力于创新技术的研发和应用。作为一名应用开发者，我有幸加入了华为ASP平台的开发团队，并参与了ASP应用的开发和测试工作。在这个过程中，我深深地感受到了华为ASP平台给予我的技术挑战与职业发展机遇，以及华为公司在人才培养和团队合作方面的管理策略与公司文化。

第二段：ASP平台的功能优势

华为ASP平台是指华为应用开发平台，通过ASP，企业用户可以为自己的业务和运营所需，自助可视化地进行全面的应用开发和发布，实现系统集成和业务创新。ASP平台涵盖了企业应用全生命周期管理，务器管理，服务管理，应用市场，安全服务和性能优化等方面。通过华为ASP平台，企业可以规范化管理和协调化运行自有的应用和第三方开发商的应用，同时也可以依托华为公有云，在全球范围内为用户提供高品质的云服务。

第三段：我的工作经历和感受

作为一个ASP开发者，我主要负责基于华为平台的应用开发和测试工作。在ASP平台的开发过程中，我充分感受到了华为ASP平台的功能性以及其对应用开发人员的支持和智能化管理。华为ASP平台的智能化自助式开发和管理功能，大大降低了企业用户的开发和部署成本，提高了效率和应用质量。同时，华为ASP平台还采用先进的技术架构，支持多种语言和开发框架，使得应用开发与需求分析之间的协作更加高效和有条理。

第四段：华为公司的管理策略与文化

在我与华为公司的合作过程中，我还深刻感受到了这个公司在人才培养和团队合作方面的管理策略与文化。华为公司注重员工的职业发展规划和培训机会，通过培养让员工能够主导业务发展的技术人才队伍，来推动公司的创新和发展。华为公司还鼓励员工独立思考和自主管理，为员工提供一个良好的团队工作平台，促进团队协作和沟通。通过这种人力资源管理策略和文化的落地实施，华为公司不仅拥有了优秀的人才团队，更发挥出了领导者的作用。

第五段：结论

通过参与华为ASP平台的开发和测试工作，我更加深入地认识了华为公司的技术优势和管理水平。华为公司建立了一套完整的软件生态，不断推进技术创新和团队管理，致力于为用户提供更高品质的应用和云服务，受到了广泛的赞誉。作为一名ASP开发者，我非常珍惜与华为合作的机会，对我的职业发展和技术成长都有很大的帮助。在未来的工作中，我将不断探索和实践，不断提高自身技术能力，以更好地为客户提供优质的ASP应用。