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怎样引导一个男人心甘情愿为你付出?这三招可以试试

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,1000 感案例研究者,理学博主,专注研究女性心理学

《小王子》这本那朵玫瑰为什么可以成为小王子心里挥之不去的存在,是因为它稀有吗,还是因为它好看?都不是。

那朵玫瑰花之所以可以让小王子魂牵绕,是因为它的身上有小王子为此付出的时间和精力,那是成本,所以在小王子的心里,它才会变得不一般。

在一段感情当中,个人唯有付出了,才不会因为零成本而去轻易地放弃一段感情,他会仔细斟酌,也会在乎另一个人,因为对方的离开对自己来说就是一个不可挽回的损失。

而这,也就是我们强调要引导男人为自己付出的原因。

怎样引导一个男人心甘情愿为你付出?这三招可以试试,方法其实很简单,但是需要我们努力的去实施。

01让自己具备使得对方愿意为此付出的价值

电视剧《甄嬛传》里面的皇帝想让甄嬛从甘露寺回来,但是此时的甄嬛是罪臣之女,带罪回宫不合适,于是皇帝赦免了甄嬛父亲的罪,抬高了甄嬛的地位,让她可以风光光地回宫。

在做这些情的时候,皇帝是心甘情愿的,丝毫不觉得这是一件多么麻烦的事情,而皇帝之所以可以为甄嬛做到这个份上,就是因为她在自己的心里是不一样的。

后宫佳丽三千人当中,唯有甄嬛可以对朝政上的事情和自己攀谈,有时候皇帝内心好烦不愉快,就会和甄嬛倾诉,每次都会拨云见日。

著名的社会心理学霍曼斯提出,人际交往在本质上是一个社会交换的过程,相互给予彼此所需要的,而这样的一种交换其实就是人际交往的互惠原则。

也就是说,我们在为一件事情付出的时候,首先会考虑这件事情值不值得自己付出,它具备的价值值得自己付出多少。

所以,我们想要让男人为自己心甘情愿地付出,就要具备能够让对方为此付出的价值。

例如倾国倾城的容貌,一眼万年;例如学富五车,和我们说的时候始终都会有如沐春风酣畅淋漓的感觉,不会有无话可说的尴尬。

例如具备同理心,能够和对方感同身受,可以站在对方的角度去考虑问题,等等。

02通过赞美不断地激励男人为自己付出

美国心理学家斯金纳提出了激励强化理论,在他看来,个体的行为是对其所获刺激的反应,当这个刺激对其而言是有利的时候,那么个体的行为就会重复出现;如果刺激对他不利,那么个体的行为就可能减弱。

在激励强化理论当中,最显著的就是正强化,所谓正强化就是我们通过一种奖励的方式,来对那些符合组织目标的行为进行一定程度的肯定,然后让这些行为可以进一步加强,重复地出现,从而有利于组织目标的实现。

当然,任何事物出现的次数多了都会失去它最开始的敏感性,例如一个人长时间地听同一首歌,那么这首歌就会让他产生听觉疲劳,这时候音乐对他产生的作用就不大了。

所以,科学有效的正强化方法应该是这样的——保持强化的间断性,在这个过程当中,我们进行强化的时间和数量也不要趋于一个固定值,而是随机的,具有不确定性。

而在两性关系中,男人在为我们付出的时候,我们要不定期、不定量对他的这种行为进行赞美、夸奖和肯定,从而对他的付出起到一个正面强化的作用。

这样一来,在正强化的激励理论之下,男人的付出就会变得心甘情愿了。

03登门槛效应:循循善诱、循序渐进

引导男人付出是一个循循渐进的过程,不能一上来就狮子大开口。

这样不仅不利于目标地实现,还会让我们在对方的心里贬值,所以,引导男人付出应该学会合理运用登门槛效应。

所谓登门槛效应,也叫“得寸进尺效应”,个体如果在最开始的时候面对一个难度系数较高的要求时,通常会选择拒绝。

但如果个体接受了他人一个小小的请求,那么这时候再提出一个难度系数稍微高的要求,个体就会反应。

那是因为,我们每个人都具有认知的前后平衡性。

第一个要求答应了对方,那么为了保持形象的一致,所以再次面对别人的请求的时候,他们很有可能就会接受。

这样一个过程就像是登门槛一样,一步一台阶,循序渐进,才有可能达到自己的目的。

所以,我们在引导男人为自己付出的时候,切记不要心急,一定要掌握分寸,循序渐进。

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