在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

部门训练没去检讨书篇一

尊敬的人力部x经理：

关于我此次的实习培训，是公司为我们这批实习生特意安排的一次培训机会，实习成绩合格即可为我们分配工作。但是我本人对此次实习培训却没有引起足够的重视，导致我对期间的工作不专心，也没有认真学好相关的品保检测知识，更为严重的是我在期间个人作风纪律松散，学习态度不端正。

此时此刻我为我所犯之过错，深感痛心。我经过一段时间的`深刻反省之后，我意识到造成我过程的原因很多，可归根结底还是我的性子大大咧咧，思想意识太过放松。加之缺少在我这个年龄段应该有的成熟和稳重，而且在学习方面也不够刻苦。

为此，我在今后的培训实习中，我一定要痛下决心，谨慎对待每一环节的工作，认认真真学习和指导老师请教，并且听从领导的安排。

检讨人：

日期：

部门训练没去检讨书篇二

尊敬的人力部经理：

关于我此次的实习培训，是公司为我们这批实习生特意安排的一次培训机会，实习成绩合格即可为我们分配工作。但是我本人对此次实习培训却没有引起足够的.重视，导致我对期间的工作不专心，也没有认真学好相关的品保检测知识，更为严重的是我在期间个人作风纪律松散，学习态度不端正。

此时此刻我为我所犯之过错，深感痛心。我经过一段时间的深刻反省之后，我意识到造成我过程的原因很多，可归根结底还是我的性子大大咧咧，思想意识太过放松。加之缺少在我这个年龄段应该有的成熟和稳重，而且在学习方面也不够刻苦。

为此，我在今后的培训实习中，我一定要痛下决心，谨慎对待每一环节的工作，认认真真学习和指导老师请教，并且听从领导的安排。

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

部门训练没去检讨书篇三

尊敬的人力部x经理：

关于我此次的实习培训，是公司为我们这批实习生特意安排的.一次培训机会，实习成绩合格即可为我们分配工作。但是我本人对此次实习培训却没有引起足够的重视，导致我对期间的工作不专心，也没有认真学好相关的品保检测知识，更为严重的是我在期间个人作风纪律松散，学习态度不端正。

此时此刻，我为我所犯之过错，深感痛心。我经过一段时间的深刻反省之后，我意识到造成这错误过程的原因很多，可归根结底还是我的性子大大咧咧，思想意识太过放松。加之缺少在这个年龄段应该有的成熟和稳重，而且在学习方面也不够刻苦。

为此，我在今后的培训实习中，我一定要痛下决心，谨慎对待每一环节的工作，认认真真学习和指导老师请教，并且听从领导的安排。

此致

敬礼

xxx

部门训练没去检讨书篇四

尊敬的人力部经理：

关于我此次的实习培训，是公司为我们这批实习生特意安排的.一次培训机会，实习成绩合格即可为我们分配工作。但是我本人对此次实习培训却没有引起足够的重视，导致我对期间的工作不专心，也没有认真学好相关的品保检测知识，更为严重的是我在期间个人作风纪律松散，学习态度不端正。

此时此刻我为我所犯之过错，深感痛心。我经过一段时间的深刻反省之后，我意识到造成我过程的原因很多，可归根结底还是我的性子大大咧咧，思想意识太过放松。加之缺少在我这个年龄段应该有的成熟和稳重，而且在学习方面也不够刻苦。

为此，我在今后的培训实习中，我一定要痛下决心，谨慎对待每一环节的工作，认认真真学习和指导老师请教，并且听从领导的安排。

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

部门训练没去检讨书篇五

全体人员会议结束后，我想了很久， 还是决定提笔给部门写出自己的一点看法和建议：

现象一：大多数人都很忙，恨不得 一分钟掰成两分钟来用，而有的人却有 闲余时间去别的公司或岗位的电脑上玩游戏。这就暴露出部门内部各岗位工作 任务分布不均或是工作职责不明确，导致有些人不知道自己每天来了该干什么;或是员工存在抵触情绪，对上级管 理部门处理某件事情的方式、方法有意 见却不敢明说，因此采取出勤不出力的 方式消极怠工。发展到以后，就有可能 不择地点、不择环境地发泄自己的不满情绪，给部门的外在形象带来影响。

建议一：

1.应当建立各岗位、各班组、 各成员的工作职责，以文字形式清晰界 定工作目标分解程度、明确工作内容、 工作过程及要达到效果的标准(干到什么程度)。

2.建立详细、准确的协调制度， 岗位与岗位、班组与班组的衔接工作应 能得到充分的保证。

在此基础上，划分 工作区域，确定岗位、班组、成员的主 要工作和临时性工作的内容，主要工作 定期考核，临时性工作实行工作票制度 (临时性工作由谁来确定)。并在工作过程中不定期抽查员工的工作情况，进行适时考核。危机感带来的紧迫感会加快员工工作的步伐。

现象二：部门有些人员在处理简单 的设备故障上仍存在问题，缺乏对标准 操作程序的深入学习和故障处理的实战 经验，导致不能独立处理基本的紧螺丝 或是设备报警故障停机;不能严格按照 巡检设备规定的标准(项目、程度等) 进行巡检，发现超出自己能力范围的问题不及时上报，按自己的意愿或猜测对 存在故障的设备进行处理;记录填写随 意性过大，造成运行记录填 写不规范，误填、漏填现象时有发 生;回答领导提问或出于紧张或出于无 意，任由自己的主观意识随意回答，造 成领导对我们工作状态不满意。

建议二：

3加强对员工的 培训教育，鼓励员工树立正确的工作观， 端正工作态度，把握员工的思想动态， 根据思想动态的变化调整工作方法，做到对症下药。

现象三：员工所涉及的奖励、惩处 无依据，尤其是考核(罚款金额)，都是在召开的会议上宣布然后实施，员工违 反规定后受到惩处，心中不免有不服的感觉。

建议三：

2. 一旦有人违反制度，必须按照相应 的条款给予惩处，无论是谁，制度面前 人人平等(执法必严，违章必惩);当然， 若有人做了有利于团队的事情，也要按 照制度给予奖励，只有奖罚分明，才能 使所有人转变观念，以遵守制度、认真 工作为荣，完成部门对员工的正确导向。

建议人：