1、在组织内培养的接班人一般都是从基层一步一步上来的。他们了解行业的运作方式，有足够的行业资源，与外部各方面组织有密切的联系。因此，可以调动更多的资源来引领组织的发展，塑造组织的竞争力。

2、批评就像一条狗。当它看到你害怕它，它就会追逐你，更加恐吓你。但是，如果你转过身勇敢地面对它，它就会停止咆哮，而是摇尾巴，让你去爱抚它；你如何回应批评和侮辱反映了一个人的性格和哲学。

3、生活的有趣之处在于它是一个充满不确定性的开放过程。其中，有失败的痛苦，有成功的喜悦，有冒险的兴奋，有深刻的思考。试想一下，当我们的生活缺少了这些，还值得我们去追求和奋斗吗。

4、当一个人害怕别人看不起你的时候你所做的就是最自吹自擂，那么你就想用这种夸大其词的方式，来吸引别人对你的注意，而当你说天花乱坠的时候，吸引的往往是一声冷笑。

5、习惯性的怨恨会导致自怜，而自怜是一个人可能养成的最糟糕的情感习惯。当这些习惯根深蒂固时，自怜就不太合适了。心理学研究发现，这样的人只有在痛苦的时候才会感觉良好。

6、能够承担巨大责任的人往往是别人愿意帮助他的人，因为他知道在困难的时候如何得到别人的帮助，知道如何把任务委派给别人，他只做别人不能为他做的事。

7、只有准确的判断和勇敢的冒险精神的完美结合才能通向成功。没有这两者，成功是很难获得的。一个冒险的精神，如果没有判断力，将是鲁莽的；如果他有良好的判断力，却不敢冒险，不敢承担风险和后果，那么他的成功多半是想象出来的。

8、你应该有几本你最了解的书，就像你应该有几个你最了解的朋友一样。我们应该培养广泛阅读的兴趣。只有这样，我们才能拓宽视野，加深对生活的看法，培养开放的态度。

9、你说出来的东西和你从别人那里学到的东西在意义和价值上有很大的不同。

10、当你想自吹自擂的时候，想想自己有多讨厌别人自吹自擂，那你就不会做这样的蠢事了。

11、有很多不安全感的原因，不是因为我们的智力或智力不足，而是因为我们用错了标准，总是把我们的实际标准与理想的、完美的、纯粹的“理想自我”进行比较。

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12、让别人知道你和他们有共同的兴趣是维持良好关系的关键。如果你话太多，别人会不喜欢你；如果你们谈论的是对方感兴趣的事情，那么拉近他们的距离就会容易得多。

13、现在还没有什么，所以没有资格炫耀。如果有什么，就没有必要炫耀。

14、当你醒着的时候，允许自己读一些需要集中注意力的书，当你累了的时候，允许自己读一些不需要太费力的书。

15、将要做的事远比已经做的事重要。过去的价值在于它对未来的贡献。

16、克服对自己强烈感觉的最好方法是更多地了解他人，他们的兴趣、欲望、行动等等，然后暂时忘记自己。

17、为了与他人沟通与合作，我们应该学会设身处地为他人着想。首先，我们应该有一个宽广的心胸。当被别人误解时，我们不应该为自己争辩或情绪激动，而应该采取实际行动来证明自己。第二，要有大局意识，多从对方的角度考虑问题，主动真诚地接受批评；有勇气批评y。

18、交换一个苹果，得到一个苹果；交换想法，得到想法。选择一个与你的才能和性格不同的人。他能弥补你的缺点。

19、你生活中的每一次经历都在写你的简历。很多你以为微不足道的事情，回头看，都有难以言表的规模。

20、如果你想被人喜欢，你得先喜欢别人。如果你想喜欢别人，你就得看到他们好的一面。

21、一个人如果真的值得大家称赞，就没有必要傲慢，否则就是肤浅。自负、自大、傲慢、自大等等，其实是一种掩饰失败或彻底失败的心态。相反，谦卑显示了一个人对成功的信心。

22、那些经常被别有用心的人包围的人比那些地位卑微的人更看重人与人之间真诚的感情和关心。