1、看一个案例：唐骏的12小时工作制。唐骏从刚进盛大的时候开始，坚持每天工作12小时，坚持了两年。唐骏说，现在想想其实也有点做作，我真需要每天在办公室坐12小时吗?不见得。但是盛大是创业文化，每个员工都是工作12小时，如果你按照外企8小时工作，没人看得上你。一定要通过这12小时，让他们在初期阶段就认同你，说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。

2、 中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。

3、出国“历程”

4、 机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。

5、 妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是蛮吸引人的。

6、 中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。

7、但是他说，申报名额已经交到国家教育局了，时间已经耽搁了。我就去找国家教育部出国留学司司长，他说已经审批完了，来不及了。我那时候很失望，但我不想放弃，不想以前的努力就这么白费了。你们知道咱们大学生是弱势群体，什么也改变不了，咱们什么都没有，但有的是时间，于是我就想了一个我能想到的办法，很简单很笨的办法：我开始去国家教育局“上班”，上班地点是教育局门口。司长早上来上班的时候，我就迎上去说，司长好，来上班了?中午司长出门去对面食堂吃饭的时候，我就说司长吃饭啦，吃好点哈;司长吃饭回来的时候，我就说，司长吃完了，还有点时间，你可以午睡一会;下午下班的时候我说司长下班了。就这样一天两天，司长很奇怪什么时候教育局门口多了个保安，还只给他打招呼。你们知道，人那，不怕被人恨，被人凶，就怕被人盯上，司长开始不得劲了。我倒无所谓，我还有四个月才毕业，这段时间我正好没地方去，就可以天天到教育厅来“上班”，感觉也都很气派，来国家教育厅上班。

8、其中，简单 勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单，最后没有人跟你交手，无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。

9、折叠辞职新华都加盟港澳资讯

10、 企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。

11、 你相信盖茨吗?——相信。你知道盖茨最相信谁吗?——是我唐骏，所以你应该相信我。

12、学会看淡权力。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工，我说不用，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情，我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是我的权力。

13、《中国经济周刊》专栏

14、 上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。

15、 我对哪些人我会产生怀疑呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢?但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。

16、 在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。

17、 千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。

18、 正确的工作态度：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么?也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁，一定要沉得住气!

19、 我是一个普通的让我自己都感动的人。

20、《新商报》是大连报业集团主办的一份综合类都市生活日报，创刊于2000年1月1日。“读到的魅力”是他时尚的纸媒形象和深度悦读的文化内涵，鲜明的商经特色是这张都市报的话语方式，新锐清新的版式风格在同城媒体中独树一帜。

21、 忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。

22、 简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。

23、1月，人民日报社主管主办的国内唯一一份经济周刊杂志，也是中国最早的一份经济周刊。邀请中国职业经理人唐骏在该杂志上开设个人专栏《唐骏来了》，用精辟的文字、犀利的语言点评国内外时事。.

24、 在中国人的眼里，离开意味着背叛。

25、 “任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。”

26、 先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。

27、 世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一杆秤了。

28、《解码财商》是一档全新财经脱口秀节目。节目将厘清获得财富必备能力、素质，剖析财经人物成长轨迹，讲述充满智慧的财富故事，重现500强企业的商战内幕，揭秘古、今、中、外财富迷局。

29、 在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。

30、在第一财经《解码财商——唐骏来了》节目在多家财经频道和视频网站播出，开播半年多以来，引起了广泛关注。2013年5月，经与唐骏本人协商，此次在《新商报》改版之际，新商报特邀中国职业经理人唐骏每期在该杂志《阅财富》版组上开设个人专栏《唐骏来了》，辣拼时事热点，亲授成功秘笈，展现精华。

31、10月，《解码财商》制作组邀请中国职业经理人唐骏客串主持人，倾力打造《唐骏来了》节目，并于每周三晚上22:00在第一财经频道固定播出，同时在东方财经频道，香港NOW电视台进行重播。唐骏以自己特有的幽默与睿智点评当今热点时事，解密商界风云。

32、 “会做人、会做事、会作秀是升迁捷径”。

33、 我把自己当成一个企业在经营，经营企业有自己的品牌，我也在经营我的品牌，我的影响力，我的价值。

34、 职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。

35、 人生要有规划，不要想年以后干什么，要想年内的目标，不要给自己太多的构想。

36、 要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。

37、 听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。

38、 职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。

39、 跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高处跳，至少要平跳。

40、 中国职业经理人如何成功运作：一，低调进入新的公司;二，良好的沟通技巧;三，缓慢的改良，而不是动大手术;四，不带旧部，在新公司组建新的团队;五，财务上要做得干干净净。

41、学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系，用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说，碰到情况我就跟他沟通，他也会来跟我沟通，沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处?沟通有什么好处?做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”，一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。

42、唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报：第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外，金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你把这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一个秤了。

43、 沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。

44、 要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。

45、 简单 勤奋=成功。无论是在生活中还是在工作上，把复杂的事变得简单一点，就离成功(jìn)了一步。在做工作的时候，勤奋永远是一个制胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。