工作快三年了，刚开始工作很认真，现在越发的开始浑浑噩噩起来，没有工作的激情？

我刚开始工作也是这样。后来在一个地方工作时就想，在这里工作我需要学什么或者能学到什么才对我以后的发展（也就是跳槽）有帮助。我不断更新自己简历，检讨自己。

同时也留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或者还有哪些不足。外面的工作我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间了，你比起刚毕业的时候增加了说明技能或专长。

当然在公司做事情，除了专业知识外，还有其他的东西要学的。

你可以想象你每天做得事情，换了一家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。

一般要锻炼的有：

1、沟通、协调能力

2、专案处理能力

3、情商和逆商的培养

4、组织能力

5、与上司共处的技巧等等。

这些到哪个公司都要的，它们能让你很快的适应行的工作并上手。而且能干的漂亮，得到领导的赏识。工作一段时间之后没有刚开始的热情了，最好的状态是当一天和尚撞好一天钟。完成应该完成的工作任务，找些自己感兴趣的活动，保持一个轻松快乐的心态一个人迷茫无助的时候心境就会如此失去生活的激情漫无目的的生活唉 看来压力很大啊？

新人开始工作从陌生到上手到熟悉，用什么比喻比较合适

蘑菇理论：蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。蘑菇管理是大多数组织对待初入门者、初学者的一种方法，相信大多数人包括领导者自己都有过一段“蘑菇经历”。从传统的观念上讲，“蘑菇经历”是一件好事。它是人才蜕壳羽化前的一种磨练，对人的意志、耐力培养有促进作用。

但我们现在用发展的眼光来看，蘑菇管理有着先天的不足：一是太慢；二是欠缺主动，因为自生自灭得不到帮助，结果胎死腹中。初入门者当上一段时间的“蘑菇”，可以消除他们不切实际的幻想，从而更加接近现实，更实际、更理想地思考问题和处理问题。领导者应当注意的是这一过程不可过长，时间太长便会消极退化乃至枯萎。让他们高效率地走过生命中的这一段，尽快吸取教训，成熟起来，这才是领导者应当考虑的。我有工作经验

再看看别人怎么说的。