一、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

二、造人先于造物。——松下幸之助

三、信任固然好，监控更重要。——列宁

四、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

五、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

六、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

七、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

八、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

九、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

十、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

十一、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

十二、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

十三、管理层次越少越好。——本·比德维尔

十四、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

十五、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

十六、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

十七、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

十八、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

十九、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

二十、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

二十一、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

二十二、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

二十三、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

二十四、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

二十五、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

二十六、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

二十七、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

二十八、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

二十九、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

三十、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

三十一、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

三十二、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求

三十三、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

三十四、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

三十五、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

三十六、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

三十七、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳

三十八、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

三十九、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

四十、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

四十一、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

四十二、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

四十三、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

四十四、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

四十五、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

四十六、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

四十七、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

四十八、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

四十九、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

五十、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

五十一、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

五十二、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

五十三、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

五十四、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。——佚名

五十五、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

五十六、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

五十七、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

五十八、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

五十九、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

六十、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德

六十一、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

六十二、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

六十三、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

六十四、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

六十五、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

六十六、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——佚名

六十七、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

六十八、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

六十九、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

七十、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

七十一、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。——佚名

七十二、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

七十三、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。——佚名

七十四、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

七十五、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

七十六、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

七十七、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李