辩论既是一种学习方法，也是一种文化传统，它能够拓宽我们的知识面和思维视角。辩论中的调查研究和准备是必不可少的，我们需要收集足够的信息和数据，以支持自己的观点和反驳对方的论点。辩论可以培养人的批判思维和分析能力，以下是一些科学领域的辩论范文，希望能对大家有所帮助。

失业金离职证明开篇一

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

失业金离职证明开篇二

姓名：___，男，身份证号码：_____________，自20__年__月__日入职我公司担任____部_______一职，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。___因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

____部经理(签名)___

___________公司盖章

20__年__月__日

失业金离职证明开篇三

本人___，身份证号___，于__年__月__日入职于上海纽西照明科技有限公司，现于__年__月__日正式离职。结算及相关手续已于离职证明办理完毕。结算工资共计：__元。本人已确认无误。特此证明。

确认签字：__

__年__月__日

失业金离职证明开篇四

兹证明___自20__年__月__日至20__年1月25日在我司担任__部门__岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

特此证明!

证明人：

20__年__月__日

失业金离职证明开篇五

甲方：(单位名称)

乙方：(单位职员)身份证号：

乙方原为甲方(部门)的(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

特此证明。

甲方(签章)：

甲方代表签字：乙方签字：

年月日年月日

失业金离职证明开篇六

离职证明真的很重要吗？为什么企业一定要离职证明才能让新员工入职呢？下面我们来逐条分析。

离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系，而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。

离职证明由第三方开具，不仅是核实求职者工作经历的有力证据，也帮助规避了重复聘用劳动者的法律风险。

另外，如今很多求职者的简历都有注水的情况，而要求求职者提供离职证明，是一种很有效的辨别求职者简历是否注水的`方法。

在要求企业开具离职证明时，要注意以下事项：

第二，必须要盖企业的公章或者人事章才是有效的，一般来说公章的效力要大于人事章，毕竟公章是很难复制的。除了盖章，最好能在证明结尾处写明经办人的姓名和电话，便于今后入职的企业去核实。

第三，离职证明最好是在办理离职手续的同时要求企业出具，如果事后再去找企业开具，一是要花费多余的交通费用和时间，二是如果在以前的工作中与企业里某些管理人员存在矛盾的话，他们也会人为设置一些障碍故意不给你开具离职证明。

根据《劳动合同法》第50条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明“，所以开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何不合理的原因为由拒绝为离职员工开具离职证明。

如用人单位违法不为劳动者出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位的，劳动者可以向劳动部门提出申诉，要求企业赔偿自己的损失。

在了解了以上三个方面的内容后，相信大家都清楚了离职证明的重要性，所以为了自己的权益，一定要在离职时要求企业开具离职证明，并且拿到手后再离开，千万不能为了图方便不开离职证明就走了。

那么，如果遇到前单位确实无法开具离职证明的情况该怎么办呢？

例如前公司倒闭或重组，或者已经整体搬迁到外地，无法出具或很难出具离职证明，笔者建议可以采用以下几种变通的方法，也可以证明之前工作经历的真实性：

一、提供社保缴纳凭证；

二、提供个人所得税完税证明；

三、提供与前公司之间签署的劳动合同；

四、提供代发工资银行卡流水记录。

以上四种方式可能会比离职证明更有证明力哦，你学会了吗？

失业金离职证明开篇七

先生/女士/小姐（身份证号为__）自__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

公司名称（加盖公章）

20__年__月__日

失业金离职证明开篇八

某某先生/女士/小姐自20__年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20__年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

失业金离职证明开篇九

兹证明______员工，在________公司工作期间任______一职，于__年__月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）______公司造成损失，有我本人承担。

特此说明！

xx有限公司（盖章）

20xx年xx月xx日

失业金离职证明开篇十

____先生/女士/小姐自__年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

失业金离职证明开篇十一

________先生/女士，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以证明!

公司名称(加盖公章)___________________

____________年___月____日

失业金离职证明开篇十二

兹证明______，身份证号码：______，原系我公司部门员工，因原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。

双方劳动合同已于____年____月____日解除，劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何纠纷。

特此证明

（公司公章）

____年____月____日