1、 后来，这位年轻人也成功了，他成为了韩国泛业汽车公司的总裁。

2、 面对困难，任何人都害怕和退缩，企业经理也不例外。然而，当问题得到解决时，往往会发现困难只是一只纸老虎，解决困难是一项自然的工作。

3、 令人惊讶的是，布雷登教授写信给他的剑桥校友朴正熙，他当时坐在韩国政坛的第一位。他在信中说：我不敢说这部作品对你有多大帮助，但我相信它比你的任何政令都能震惊。

4、 然而，许多管理者在第一步就输了，不敢真正面对困难。事实上，只要他们淡化了对困难的恐惧，他们就会发现困难并不可怕。因此，当企业面临危机时，管理者应该扮演消防员的角色。

5、 任何企业的成功都不可能在一夜之间完成，在此期间不可避免地会遇到无数的困难。因此，管理者必须首先培养自信，以应对企业管理中的许多挫折和失败。自信的经理可以敢于思考和做，为企业创造

6、 1970年，韩国学生将《成功没有你想象的那么难》作为毕业论文提交给现代经济心理学的创始人威尔·布雷登教授。布雷登教授读完后非常惊讶。他认为这是一个新的发现。虽然这种现象在东方乃至世界各地都很常见，但以前没有人大胆提出和研究过。

7、 1965年，一名韩国学生去剑桥大学主修心理学。喝下午茶时，他经常去学校的咖啡馆或茶馆听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖得主、某一领域的学术权威和创造经济神话的人。这些人幽默风趣，举重若轻，自然而自然地看到自己的成功。

8、 随着时间的推移，韩国学生发现，在中国，他被一些成功的人欺骗，那些人为了让创业者知道困难，一般夸大他们的创业困难，也就是说，他们用他们的成功经验，吓唬那些没有成功的人，想想这里，他认为研究韩国成功的心态，将是一个错误的话题。

9、 就像威尔一样·布雷登所料，这本书确实伴随着韩国经济的起飞。不仅如此，这本书还激励了很多人，因为它从一个新的角度告诉人们，成功与劳其筋骨，饥其体肤、三更灯五更鸡、头悬梁、锥刺股没有必然的联系。只要你对某个职业感兴趣，坚持久了就会成功，因为上帝给了你时间和智慧。！

10、 自信，不要傲慢地说一切都太好了，虽然自信是管理者必须具备的质量，但我们必须区分自信和傲慢之间的区别。自信是发自内心地相信自己，以获得更大的能量；傲慢是一种盲目的自信，只会把自己推向深渊。因此，企业经理应准确掌握信心的程度，不要让信心冲昏头脑，然后给企业带来误解。

11、 世界上的许多事情，只要你想做，就可以做，克服困难，也可以克服，不需要钢铁意志，更不用说技能或策略，只要一个人仍然生活简单和感兴趣，最终会发现这些事情是自然的。因此，管理者不能因为害怕失败而满足于现状，这只能让企业永远停留在失败的起点，只有自信和坚持，才能让管理者有一张成功的票！