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中小企业企业文化建设篇一

(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。(三)正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动报酬。

(四)乙方凡属急辞、自动离职的，甲乙双方按甲方依法制定的《员工离职相关解释及离职员工薪酬结算办法[暂行]》执行。

(五)甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在15日内为乙方办理社保关系转移手续。

十、争议处置

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成一致的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起诉讼。

十一、双方认为需要约定的其它事项(行文结尾处签指纹书讫)

十二、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必须签章(指纹)为证，未经书面授权代签无效。

中小企业用工合同范文3

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为固定期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期3个月。

二、工作内容和义务

第二条乙方根据甲方要求，经过协商，从事________工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。

第八条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

第九条甲方按月以银行转账形式发放工资，不得无故拖欠。

第十条甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

五、保险福利待遇

第十一条甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.转正后，业绩不达标的(具体业绩考核另行颁布);

3.严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

第十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前十五日通知甲方。

第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

七、商业保密及竞业禁止

第十九条乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

第二十条乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

第二十一条如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

八、违反劳动合同的责任

第二十二条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1.违反甲方依法制订的规章制度;

2.工作失误给甲方造成了经济损失;

3.应向甲方支付的其它任何款项;

九、其他

第二十五条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

中小企业企业文化建设篇二

甲方：

姓名:

身份证号码:乙方：

姓名:

身份证号码:

一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

二、本协议期限为：自年月日起至年月日止。

三、工作任务：

1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬：

按工作任务情况发给工资，任务未完成之前每月发一半工资，任务按时完成后补发全部工资，每月标准为元。

五、劳动纪律：

1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

六、施工现场考勤制度

1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午7：30~12：00，下午1：30~18：00，工作时间为9小时。不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。

2、工作人员外出执行任务需要向负责人请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资，10天以上每月减少发给标准工资。

4、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由负责人组织工作人员值班，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。

7、无故旷工三次或连续三天者除名。

8、上班时间不准干与工作无关的事，发现一次罚款20元/次

中小企业企业文化建设篇三

中小企业公益课堂是为了帮助中小企业提升经营管理能力而设立的一种公益活动。这些课堂常常由专业人士讲授，内容涵盖各个方面，如市场营销、人力资源管理、财务管理等。我最近参加了一次中小企业公益课堂，通过学习和互动，我收获了很多宝贵的心得和体会。

第二段：拓宽了知识面

在公益课堂中，我学到了许多新的知识和技能。作为一名企业家，我之前对市场营销和品牌推广等方面的知识了解很有限。但通过参加公益课堂，我深入了解了市场营销的重要性以及如何制定有效的营销策略。此外，公益课堂还对人力资源管理和财务管理等方面进行了详细介绍，帮助我们更好地处理企业内部事务。这些新的知识和技能为我在经营中迈出稳定的步伐提供了支持。

第三段：提升了交流能力

公益课堂不仅提供了丰富的知识内容，还给予了学员们充分交流的机会。在课堂上，我们可以与其他中小企业的经营者进行互动，分享经验和故事。通过这种交流，我不仅结识了一些志同道合的朋友，还学习了许多经验。这种互动不仅有助于我们建立广泛的人脉，还能够促进合作和共同发展。提升了我的交流能力，使我在与他人合作时更加得心应手。

第四段：增强了责任感

公益课堂的参与者普遍都是来自中小企业的经营者，课程结束后，我们积极参与公益活动，回馈社会。这种参与让我更加意识到企业社会责任的重要性。作为一个企业家，我应该不仅关注自己的经济利益，还应该以积极的态度回馈社会。公益课堂激发了我更强烈的责任感，促使我思考如何更好地履行企业社会责任，推动社会的进步与发展。

第五段：对未来的影响

中小企业公益课堂给我留下了深刻的印象，也对我的未来产生了重要的影响。通过学习课堂上的知识，我更加了解了企业经营的复杂性和挑战。我也意识到自己需要不断学习和成长，以应对未来可能遇到的问题和挑战。公益课堂激发了我持续学习的愿望，并提供了我不断取得进步的机会。

总结：

中小企业公益课堂帮助我拓宽了知识面，提升了交流能力，增强了责任感，并对我未来的发展产生了重要的影响。通过参加公益课堂，我不仅成为了一个更专业的企业家，还意识到了企业社会责任的重要性。我相信这次公益课堂的经历将对我未来的发展产生深远的影响，并帮助我在激烈的市场竞争中脱颖而出。

中小企业企业文化建设篇四

中小企业是经济发展的重要组成部分，因此提升其发展水平和社会责任感是至关重要的。为了帮助中小企业增强公益意识和社会责任感，我参加了一次中小企业公益课堂。在这次课堂中，我学到了很多关于中小企业公益的知识，同时也深感到了中小企业在促进社会和谐发展中的重要作用。下面我将详细介绍我在这次公益课堂中学到的知识和听课体会。

第二段：了解中小企业的公益意识和社会责任感

在课堂中，老师首先强调了中小企业应该具备的公益意识和社会责任感。他指出，作为中小企业，虽然力量相对较小，但仍然有责任和义务回馈社会，关爱员工以及积极参与公益事业。在此过程中，中小企业可以通过捐赠资金、帮助贫困地区的孩子接受教育、开展环保活动等方式来履行社会责任。这使我意识到，中小企业的公益意识和社会责任感不仅仅是一种义务，更是一种发展机遇。

第三段：中小企业公益的实践案例

在课堂中，老师还给我们讲解了一些中小企业的公益实践案例。这些案例展示了中小企业积极投身公益事业所做出的巨大贡献。比如，有一家餐饮企业在经营过程中，将捐赠5%的利润用于资助留守儿童接受教育；还有一家服装企业设立了专门的环保部门，致力于推动公司的环境友好型发展。通过这些案例，我深刻体会到中小企业的公益行为不仅仅对社会有益，也能为企业带来更好的口碑和可持续发展。

第四段：中小企业公益的挑战和机遇

在课堂中，老师还对中小企业在公益事业中面临的挑战进行了介绍，并提出了相应的解决方案。他指出，中小企业由于规模较小，经济资源相对有限，因此在公益事业中可能会遇到资金不足、人力短缺等问题。但是，他也肯定了中小企业在公益事业中的机遇，鼓励我们运用创新思维和合作模式，争取更多的社会支持和资源。这使我认识到，中小企业在公益事业中虽然面临困难，但通过正确的战略和行动，也能够克服挑战，获得更多的机遇。

第五段：展望中小企业的公益未来

通过这次公益课堂，我对中小企业的公益意识和社会责任感有了更深的理解，也明白了中小企业在公益事业中的重要性。作为中小企业的一员，我将努力提升自身的公益意识和社会责任感，并积极参与到公益事业中去。我相信，在中小企业共同努力的推动下，未来的公益事业会取得更加辉煌的成就。

总结：

通过这次中小企业公益课堂，我深刻领悟到中小企业在公益事业中的重要性和潜力。中小企业可以通过提升公益意识和社会责任感，积极投身公益事业，为社会作出贡献。虽然中小企业面临着各种挑战，但通过正确的策略和行动，中小企业可以更好地发挥自身优势，为公益事业谱写新的篇章。我相信，未来中小企业的公益发展会越来越好，为社会和谐发展做出更大的贡献。

中小企业企业文化建设篇五

凡保定市思达普投资咨询有限公司（以下简称为“思达普”）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。

为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。

制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：

（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；

（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；

（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

中小企业企业文化建设篇六

中小企业是市场的重要组成部分，他们承担着就业、创新、贡献社会等重要角色。然而相对于大公司，创业对中小企业来说无疑是一项更加艰难的任务。许多人关注中小企业的创业，却忽略了其中的艰辛与经验。在自己曾经的创业过程中，我们汇总了中小企业创业成功的一些心得体会，希望能够对更多的创业者提供一些参考。

第二段：营销策略

中小企业的首要问题是如何让创业者的产品和服务被注意到，也就是如何制定营销策略。我们通过一些营销推广渠道，如微信推广、抖音营销等，对我们的目标客户进行了定位和精准广告投放。同时，在不断地推销和宣传过程中，我们注重与客户的沟通，了解他们的需求，尽可能地改善和提高产品和服务的质量。这些策略都是我们创业成功的重要因素。

第三段：财务管理

中小企业在财务管理上要比大公司更加苛刻。我们不仅需要经营我们的业务，还需要谨慎地管理我们的财务。财务管理对于中小企业而言特别重要，如果我们不能有效地控制成本和财务，我们将很难在竞争激烈的市场上生存。在我们的创业历程中，我们通过妥善管理成本和资金，合理调配我们的盈利，最终为我们的企业实现了健康、稳定和可持续的发展。

第四段：团队管理

团队是实现创业成功的重要因素之一。中小企业需要高效的团队和有竞争力的人才来实现目标。我们特别注重团队建设，在招聘优秀人才的同时，我们还不断加强团队协作和沟通。我们鼓励大家发挥自己的创造力和潜力，不断地超出自己的边界进行探索，同时与客户保持良好的关系，最终形成了一个协同工作、积极进取的团队，为我们的企业创造了更加美好的未来。

第五段：总结

创业是一个漫长而充满挑战的过程。中小企业在创业过程中需要克服许多困难和挑战，迅速适应市场变化。营销策略、财务管理和团队建设是中小企业创业成功的三个重要因素，在实践中不断地优化和扩展，最终实现我们的企业愿景。我们希望通过分享我们的经验和体验，能够帮助更多的创业者克服困难，充满信心地开始自己的创业之路。