通知的撰写需要注意事项，比如要注明时间、地点、要求等，确保接收者能够明确知晓内容和行动。通知是一种将某项信息传达给特定人群的正式书面或口头形式。它可以为接收者提供必要的信息，同时引起他们的注意和行动。那么我们应该如何写一份有效的通知呢？有哪些要点我们需要关注？以下是小编为大家整理的通知样例，供大家参考。请大家一起来了解一下。

员工通知

xxx：

恭喜你已通过本公司试用期考察，自____年____月____日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：

1、工作岗位：________部门:________职务:________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

职务工资：________交通补贴：________其他工资________

3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。

4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发现，从重处罚。

人力行政部

年 月 日

员工通知

xx部门：

经公司领导研究决定，自_____________年____________月____________日起将原_________________部门职位_____________员工__________________内部调动到_______________________部门任____________________职位。薪资________________。

特此通知！

原部门负责人签字：xxxx 现部门负责人签字：xxx

人力资源部经理签字：xxx 员工签字：xxx

总经理签字：

______年_______月_______日

注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。

员工通知

现已进入盛夏高温时节，为预防中暑、中毒等各类夏季施工安全事故的发生，保障现场作业人员安全健康，现就进一步加强建筑施工高温天气防暑降温工作有关事项通知如下：

一、认真部署高温建筑施工安全生产

各级建设行政主管部门，各级工程质量安全监督机构，要提高对夏季高温安全生产工作严峻性的认识，密切关注天气变化，加强对防暑降温工作的组织领导,督促各建设、监理和施工单位制定防暑降温计划，认真落实夏季高温酷暑各项防范措施，把防暑降温工作落实到每一个项目、每一个班组、每一个作业面，严防因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

二、严格贯彻高温施工作业时间要求

各施工单位要按照气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

4、因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。

三、合理安排作息时间和工作休息环境

各施工单位和项目部在高温期间，做到合理安排工序和工作量，适当调整作息时间，采取“做两头、歇中间”的方法，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格控制室外作业时间，确保劳动者身体健康和生命安全。在做好“抓两头、歇中间”的同时，要对特种作业人员持证上岗进行重点管理，尤其是施工升降机司机，要与作业工人作息时间一致，防止无证人员随意开机。 作业区和宿舍区须保证良好的防暑降温条件，特别是地下室、人工挖孔桩、管道等密闭的作业环境，要保证通风措施;工地办公室、休息室和职工宿舍要做到宽敞、明亮、通风，配备淋浴间，有条件的可配置饮水机、电冰箱、空调等防暑降温设备。各工程项目部不得以民工宿舍闷热为由，随意将民工安排进入在建工程内住宿休息。要在施工现场提供足够茶水、清凉饮料;并在施工现场配备急救器材和药品;要严格控制加班加点，避免疲劳作业。

四、加大高温季节安全检查工作力度 由于夏季高温、干燥天气，且高负荷用电，极易发生火灾事故，各单位务必做好夏季防火各项工作。要进一步加强对配电房、木工加工区、工具库房等易燃、易爆重点防火要害部位检查，电焊、切割等动火作业前应严格履行有关动火审批手续，并落实监护人员和监护措施，配足灭火器材，确保各项防火措施落实到位。宿舍区用电必须配备相应功率的限流保护装置(负载识别器)和漏电保护装置20xx年公司防暑降温的通知20xx年公司防暑降温的通知。同时，各单位应加强门卫值班登记制度，禁止闲杂人员进入施工工地，严禁穿拖鞋、凉鞋进入作业现场，不戴安全帽不得进入现场。 各级建设行政主管部门、各级工程质量安全监督机构要密切关注天气预报，及时向企业发布高温预警短信和通知，督促各建设、监理和施工单位及工程项目做好防范工作，要建立和完善高温季节应急救援预案，做好应急响应。此外，还要加强对工地的防暑降温安全生产专项检查，发现隐患及时督促整改，对施工现场隐患严重，或整改不及时的，要依法追究有关单位及个人责任。

xxx有限公司

20xx年7月26日

年会信息通知

各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市、副省级城市科协，新疆生产建设兵团科协：

第xx届中国科协年会（以下简称“年会”）将于20xx年5月24—26日在云南省昆明市举行，由中国科协和云南省联合主办。现将有关事项通知如下：

根据国家实施创新驱动发展战略部署，按照中国科协“大科普、学科交叉、为举办地服务”的年会定位，立足云南省建设“绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放重要桥头堡”的战略目标，以科技工作者、社会公众、政府和企业为服务对象，搭建学术交流、科普活动、决策咨询三大平台，着力增强自主创新能力，加快国家创新体系建设，促进发展方式转变，推动经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。

开放、创新与产业升级

（一）开幕式暨大会特邀报告会

5月24日上午举行。开幕式主要内容为致欢迎词，领导同志讲话;颁发中国科协求是杰出青年奖、周光召基金会奖。开幕式后由5位科学家围绕年会主题和前沿、热点科技问题作大会特邀报告。

（二）学术交流

共设17个分会场（其中国际分会场4个，会议语言为英语）。5月24—26日期间在昆明举办。邀请和组织在学科前沿领域一线的国内外专家学者，围绕学科发展中的前沿交叉问题，并结合云南省重点关注的生物多样性及生物资源开发、有色金属产业发展、旅游产业升级、城镇化建设等方面的科学问题进行交流和研讨，促进学科交叉融合，推进科技创新。

分会场设置情况及联系方式见附件1，征文要求见附件2。

（三）科普活动

为提高云南省公众科学素养，结合云南省公众、社会和科技需求以及全国学会、云南省有关部门的优势，充分发挥与会专家作用，动员社会力量和科技工作者，重点面向青少年、农民、城镇劳动人口等人群，开展4大系列的“科普云南”网络传播行动和5大系列现场科普活动。5月24—31日期间在云南省相关省级学会，各州（市）、县（市、区），各级科普教育基地，相关高校、科研院所和部分中小学举办。

（四）专题论坛和党政领导与院士专家座谈会

为推动云南省经济社会发展，围绕云南省“两强一堡”战略，紧扣云南省和相关州（市）经济社会发展中的科技瓶颈制约问题，设立专题调研课题，4月底前组织相关专家赴云南省有针对性地开展实地调研，形成调研报告，提出符合云南省和相关州（市）发展实际的意见建议。年会开幕前在8个州（市）举办藏医藏药发展论坛等8个专题论坛，围绕相关重点难点问题进行专题研讨，中国科协组织全国学会邀请相关专家参与。基于前期调研和专题研讨成果，中国科协组织有关院士专家于5月25日上午参加云南省党政领导与院士专家座谈会，与云南省委、领导同志进行面对面交流，为云南省跨越发展建言献策。同时，就涉及国家发展战略及全局性问题形成院士专家建议。

（五）专项活动

根据需要，组织举办奋力实现中国梦报告会暨云南省领导干部时代前沿知识讲座、国际科学大师论坛、两岸四地科技论坛、韩启德主席与大学生见面会、中国科协求是杰出青年奖获奖者与大学生见面会、中国科协求是杰出青年奖获奖者座谈会、科学道德建设论坛、第十二届全国博士生学术年会、技术创新企业发展论坛、科技政策论坛、女科学家高层论坛、学会党建论坛、中国科技馆发展基金会捐赠仪式暨科普报告会、海外智力助推云南经济社会发展行动计划、全国院士专家援滇助产业行动、云南省中小企业科技服务平台活动、滇池科学之夜茶叙会等17项各具特色的专项活动。

参加学术交流活动人员的参会资格通过征文产生。请各全国学会、协会、研究会和各省、自治区、直辖市、副省级城市科协等采取多种形式，向有关高校、科研院所、企业的广大科技工作者发放年会通知，组织科技工作者报名参会。拟报名参加学术交流的科技工作者请于20xx年3月1日前将报名表提交到相应分会场组织单位，并通过中国科协网第xx届中国科协年会网络平台注册个人信息、提交论文。

年会科普活动、专题论坛及专项活动的参加单位、专家和人员，采取申报和邀请相结合的方式，由承办单位根据活动需要确定。

xx有限公司

日期：

员工通知

女士：

我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从 年 月 日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为 级，基本工资为 元，岗位工资为 元，即薪资总额为 元。

这是你勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功!

再一次向你表示祝贺!

人力资源部

年 月 日

员工通知

因公司设计部工作职能转变并基于你的`个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ******** ，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）

特此通知，请签收！

******有限公司

*****年*月*日

员工通知

为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下：

1、 特别贡献奖 奖励本田轿车一部

2、 贡献奖 奖励桑塔那轿车一部

3、 优秀部门主管 奖励手提电脑一台

4、 优秀文秘 奖励手机一部

5、 优秀业务员 奖励手机一部

1、 特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。

2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。

3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;

4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;

5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;

奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。

公司设立贡献员工评审组。

组长：

成员：

20xx年1月30日前

本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。

特此通知

员工通知

各分工会:

为落实公司《“十二五”员工关爱规划》，把组织的温暖传递到每一位员工，增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现公司“以人为本”的.精神，根据省公司相关文件精神，结合公司的实际情况，现就规范员工慰问工作通知如下：

1、慰问对象：公司员工。

2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特殊困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。

慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。

公司内以各部门或员工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。

1、员工生日慰问：员工生日当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日祝贺短信。慰问标准：100元/人。

2、员工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）：市公司所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，祝贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。慰问标准：200元/人。

3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，赠送礼品。慰问标准：200元/人。

4、员工结婚：员工结婚当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定。慰问标准：300元/人。

5、员工生育慰问：公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问。慰问标准：200元/人。

6、三八节慰问：各分会每年3 月8日前要认真做好慰问女员工的计划，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动。各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要及时上报活动总结和信息报道。慰问标准：100元/人。

7、八一建军节慰问：各分工会建立退伍军人台帐，在每年的建军节期间组织进行慰问。慰问标准：300元/人。

8、员工献血慰问：员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的分工会，根据100元/次的标准，发放献血营养补助费。

9、儿童节慰问：每年“六一”节前，人力资源部按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。

10、劳动模范慰问：各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动。慰问标准：200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（国家级）。

11、退休员工重大节日慰问：在春节、重阳节期间，退休员工所在分工会组织上门慰问、座谈。慰问标准：200元/次。

12、员工子女入学慰问：员工子女参加全国普通高校招生考试并被录取，由会员所在分会进行祝贺。慰问标准：500元/人。

13、员工患病住院慰问：员工生病住院，各分工会应主动关心其情况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满5天以上的，由所在分会负责看望慰问。必要时应将有关情况转告市公司工会。慰问标准：一般住院200元/人，手术住院500元/人。患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

员工直系亲属 （父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由员工所在分工会或工会小组派人进行慰问。慰问标准：300元/人。

14、员工丧葬慰问：公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，员工不幸去世，由公司工会主席、分工会主席、工会工作人员等前往吊唁，协助其亲属办理丧事，慰问标准：1000元。

员工直系亲属不幸去世的，由员工所在分工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。慰问标准：500元。

员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等费用控制在200元之内。

15、特殊困难员工慰问：员工因特殊情况造成家庭困难的，由本人提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会讨论，根据当年工会经费使用情况，在每年春节前组织上门慰问，酌情给予适当补助。

各分工会要根据省公司《“十二五”员工关爱规划》的精神，依据《淮安分公司员工慰问管理办法》认真及时做好员工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查。

特此通知。

中国移动通信集团工会淮安分公司委员会

信息通知单范文

尊敬的___女士/先生：

感谢您应聘本公司_________车间_________岗位!请您携带本人有效身份证原件亲临天创鞋业面试!

面试时间：周一至周五(上午9:30——11:00/下午13:30——16:00)

面试地点：天创鞋业——南门保安室(保安会统一带领到人力资源部面试)

联系人：彭先生、刘女士

xx有限公司

人力资源部

发单人签名：_______

_____年_____月_____日

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政务信息约稿通知

各位组长、总指导、部门、负责人：

新学期伊始，校办特向各位约稿约图。

希望各位的组室、部门、职能领域能够工作顺利，并在开展各项活动的过程中有一个宣传报道的意识，及时为校办各类通讯稿件，帮助校办做好宣传工作。

通讯稿件不一定需要字数多、幅长，只要能实事求是写清工作情况即可；

通讯稿件不一定要工作完成后才动手写，只要对这项工作有计划心中有数，事先也可以草拟好稿件，待工作结束后根据实际情况适当修改补充即可，以分散工作节奏。

但是，根据挂、档案记录的实际操作需要，请各位的稿件一定要注意一下几点：

1、图片要原始尺寸。

2、图片用“日期+活动内容”格式命名。

3、稿件统一用后缀名为“。doc”的word格式，否则我电脑可能不能认。

4、稿件的标题下面一定请注明“原作者”。

5、稿件中一定注明活动的具体日期，千万不要写“近日”这种概念模糊的词。最好就是“年2月11日，……”这种年月日都很明确的。

五一放假通知信息

各位家长：

根据上级教育部门的通知，今年我园"五一节"放假时间安排如下：

"五一节"假日安排为4月29日至5月1日，共三天。4月28日（星期六）上课，上周一的课。5月2日（周三）正常上课。假日期间，请家长合理安排幼儿一日作息时间，培养幼儿良好的生活和学习习惯，注意假日期间的安全。

特此通知。

__x幼儿园

20__年__月__日

政务信息约稿通知

尊敬的作者朋友：

您好！

《城市开发（开发版）》杂志年第2期约稿函撰写完毕，即日起对外发送（见附件），真诚邀请您在百忙之中赐稿！

您撰写稿件：截稿日期2月8日，原创首发，一稿一发，稿件―2500字为宜，附作者照片、简介、联系方式；另外，请您尽量配备与相匹配的图片。自之日起一个月之内未收到答复，可以另投他刊。

您领取稿费：首次作者请本人身份证正反面影印件；本人银行卡账号（注明××银行××省××市××银行开户人姓名××），本人手机（稿费寄出通知收款）。

感谢您对《城市开发》杂志的支持！

《城市开发》杂志社

年1月21日

员工通知

公司各部门：

根据国家法定假期的规定，结合我司实际情况，经公司领导决定，20-的劳动节放假安排通知如下：

20xx年5月1日—5月4日放假，共4天。

1、节日期间，请假的同事须确保交接相关工作后，经部门总监批准方可请假，同时保持通讯工具畅通，各部门长亦需保持通讯工具畅通。

2、请各部门负责人根据实际工作需要提前做好相关安排和工作部署。

3、请大家下班前做好门窗、用电设施的检查工作，确保假期办公场所安全。

4、如有外出旅游或探亲的同事，请做好防雨措施，注意安全。

因为您的积极参与和贯彻执行，xx的明天将越来越好，感谢有您的无私奉献!

特此通知。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

信息通知单范文

您可以以下方式之一缴付有关费用：

1、在办公时间(上午8：00-下午6：00)带现金到本处缴付。

2、将管理费用存入当地中国建设银行**物业管理有限公司账户，账号：3508850900122150000****。

如有任何查询，请致电本处，您的物业客服人员：

(先生/小姐)，电话：

五一放假通知信息

体员工：

五一国际劳动节将至，根据《国务院办公厅公布__年放假安排》，结合公司的实际情况，现就__年五一放假安排通知如下：

x月30日（星期六）至x月2日（星期一）放假，共3天。x月3日（星期二）正常上班。

请各部门组织好假前安全检查，并做好防火、防盗排查。

祝大家节日快乐！

特此通知！

__环保科技有限公司

__年x月x日