一、建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　二、试用期包含在劳动合同期限内。

　　三、工会代表和维护劳动者的合法权益。

　　四、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　五、构建和谐劳动关系，营造良好用工环境。

　　六、劳动合同一签订，各自义务要履行。

　　七、尊重员工，爱惜人才。

　　八、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

　　九、依法参加社会保险，维护劳动者合法权益。

　　十、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　十一、加强劳动保护措施，改善劳动条件。

　　十二、建立平等协商制度，依法签订集体协议。

　　十三、劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予帮助。

　　十四、劳动是生存之本，合同是维权之基。

　　十五、单位不与职工签劳动合同要支付双倍工资。

　　十六、热爱企业，爱厂如家。

　　十七、做文明事、当文明人，维护社会公德。

　　十八、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　十九、劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。

　　二十、贯彻《劳动合同法》，规范劳动用工管理。

　　二十一、法定节日期间应当依法安排劳动者休假。

　　二十二、用人单位劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。

　　二十三、严格执行《禁止使用童工规定》，禁止使用童工。

　　二十四、贯彻《劳动法》、《工会法》，维护劳动关系双方合法权益。

　　二十五、依法保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

　　二十六、用人单位安排职工加班应当支付加班费。

　　二十七、建立诚信机制，依法按时足额支付工资。

　　二十八、用人单位不得扣押劳动者证件收取财物。

　　二十九、企业建立工会实行工资集体协商制度。

　　三十、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险。

　　三十一、依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　三十二、劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　三十三、劳动最光荣，务必签合同。

　　三十四、实施劳动合同制度，构建和谐劳动关系。

　　三十五、解除劳动合同要依法，违约解除责任大。

　　三十六、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。